نبذة تعريفية

نظرا لأهمية النقابات والإتحادات الفرعية بالشركات والدور الفعال الذي تقوم به في الوقوف بجانب مستخدمي الشركات بالقطاع والمتمثل في الدفاع عن حقوقهم والحد من ظاهرة الفساد والتجاوزات وإستكمالا لعملية الإنتخابات على مستوى شركات القطاع والتي بدأها الإتحاد العام لبناء قاعدة سليمة لإنشاء نقابات وإتحادات فرعية لكل شركات قطاع النفط والغاز بطريقة نزيهة وشفافة.  فقد تم انشاء الاتحاد العام لعمال النفط والغاز – ليبيا

التعريف والأهداف

تعريف النقابة العمالية:

عرّفت المادة الأولى من القرار الوزاري و الخاص بنظام تشكيل وعمل وتسجيل النقابات العمالية والاتحادات العمالية والاتحاد العام لعمال قطاع النفط والغاز و النقابة العمالية بأنها تنظيم يضم عددا من العمال في منشأة معينة.

وبناء على ما تقدم، يمكننا تعريف النقابة العمالية بأنها عبارة عن تنظيم عمالي يشكل وفقا لأحكام قانون العمل الليبي والأنظمة الصادرة بموجبه، وهي تتمتع بالشخصية الإعتبارية المستقله حتى تتمكن من تحقيق الأهداف المنوطة بها، وتمارس بهذه الصفة جميع الأعمال المصرح لها بممارستها طبقا لنظامها الداخلي ووفقا لأحكام القوانين والأنظمة.

ويمثل النقابة العمالية هيئة إدارية تنتخبها الجمعية العمومية من العمال المسجلين لديها.

* أهداف وإختصاصات النقابة العمالية:

من الأنظمة الداخلية للنقابات العمالية أهداف كل نقابة وطريقة التصويت ونظام العمل والإجتماعات فيها وكيفية إختيار هيئتها الإدارية وإجراءاتها التنظيمية المتعلقة بالأمور المالية.

ومن أهم الإختصاصات التي تمارسها النقابة العمالية هي.

1- تمثيل أعضائها والدفاع عن مصالحهم .

2- تمثيل أي فرد من أعضائها بناء على طلب منه .

3- تحصيل رسوم الانضمام والاشتراكات المقررة للعضوية وإدارة ممتلكاتها .

4- ممارسة أية أنشطة ترتبط بتعزيز وحماية حقوق ومصالح أعضائها ، وعلى الأخص :

‌أ- صحة وسلامة الأعضاء.

‌ب- التحقق من تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية.

‌ج- نشر الوعي النقابي بين الأعضاء.

‌د- رفع المستوى الثقافي والفني والمهني للاعضاء.

‌ه- تحسين المستوى الصحي والاقتصادي والاجتماعي للاعضاء.

5- الاطلاع على لوائح العمل التي تكفل حقوق ومصالح العاملين بالمنشأة .

6- الحصول على جميع التسهيلات اللازمة من المنشأة لأداء عملها وتوفير المكان الملائم لعقد اجتماعاتها وحفظ اوراقها.

 

ويجوز للنقابة العمالية تقديم شكوى عمالية إلى الدائرة المختصه بوزارة القوى العاملة بسبب عدم إلتزام المنشأة بأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له.

 

ويتضح من نص المادة بأن النقابة العمالية تستهدف رعاية مصالح العمال وتحسين شروط وظروف عملهم والعمل على رفع مستواهم الإقتصادي والثقافي والإجتماعي والفني.