القوانين واللوائح

 

المواد

رقم

المادة

نص المادة
 (23) تلتزم جهات العمل بالنسبة لمن يؤدون عملا في المناطق البعيدة عن العمران أو المناجم أو مناطق التنقيب على النفط والغاز أو استخراجه أو استثماره أن تيسر لهم سبل الوصول إلى مواقع العمل، كما توفر لهم المساكن الملائمة، وأن تقدم لهم الواجبات الغذائية في أماكن تعدها لهذا الغرض، وفقا لما تحدده اللائحة التنفيذية .

وتحدد بقرار من اللجنة الشعبية العامة اشتراطات ومواصفات المساكن المشار إليها في فقرة السابقة ومقابل الانتفاع بها، كما تعين أنواع وكميات الطعام لكل وجبة وما يتحمله المستفيد منها.

(31)
(33) للعامل أو الموظف الحق في إجازة مرضية مدفوعة المقابل أو المرتب لمدة لاتزيد على خمسة وأربعين يوما متصلة أو ستن يوما متقطعة خلال السنة الواحدة.

ويكون منح الإجازة المرضية بناء على تقرير طبي من طبيب معتمد، وإذا مرض العامل أو الموظف أثناء وجوده في الخارج، كان منح الإجازة بناء على تقرير طبي من الطبيب المعتمد لدى البعثة السياسية الليبية أو من يقوم مقامها.

فإذا تجاوزت الاجازة المرضية الممنوحة له خلال السنة المدة المشار إليها في الفقرة السابقة فيعرض الأمر على اللجنة الطبية المختصة وتطبق بشأنه الأحكام المنصوص عليها في قانون الضمان الاجتماعي.

(34) يكون للعامل أو الموظف الحق في إجازة خاصة #بمرتب_كامل في الحالات الآتية:-

أ‌- أداء فريضة الحج وتكون لمدة عشرين يوما ولا تمنح إلا لمرة واحدة طوال مدة الخدمة.
ب‌- الزواج وتكون لمدة أسبوعين .
ت‌- للمرأه عند وفاة زوجها وتكون لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام.
ث‌-أداء الامتحانات الدراسية، وتكون للمدة المقررة لأداء الامتحان.

بخصوص النقل
يجوز للإدارة العليا نقل الموظف العام من وظيفته الأصلية إلى وظيفة أخرى داخل الجهاز الإداري الواحد أو خارجه وذلك بشـــــــرط ألا يؤثر النقل في المركز الوظيفي للموظف من حيث :
1-المرتب أو2- الدرجة أو3- الأقدمية،وأن4- يكون لدواعي المصلحة العامة.
صفحة387 من كتاب أصول القانون الإداري الليبي

من قانون رقم (12) لسنة 2010 بشأن إصدار قانون علاقات العمل

الاجازة المرضية مدفوعة المرتب كامل وليس 65% وفق للقانون

 

من قانون رقم (12) لسنة 2010 بشأن إصدار قانون علاقات العمل.