بيان موظفي حقل أبوالطفل يوم الاثنين 8/10/2018

بيان موظفي حقل أبوالطفل يوم الاثنين 8/10/2018 بخصوص رفض الخطة التدريبية لسنة 2018. وتفعيل التأمين الصحي وقرار زيادة المرتبات لقطاع النفط

Posted by ‎حقل أبو الطفل‎ on 2018 m. Spalis 8 d., Pirmadienis

بيان موظفي حقل أبوالطفل يوم الاثنين 8/10/2018 بخصوص رفض الخطة التدريبية لسنة 2018. وتفعيل التأمين الصحي وقرار زيادة المرتبات لقطاع النفط

Libyan oil gas workers Union unity is strength : An Articles

Libyan oil gas workers Union unity is strength 

Oil and gas sector union says Libya’s oil is for all Libyan

Ali Elfarsi -RASCO -3 /10/2018

The meeting. Between NOC head quarter. And Head of oil gas workers. Union discussed the situation of oil workers and ways to improve abilities- Mr. Al Fakhri presented the most important problems faced by workers such as health insurance, improvement of medical services, improvement of rations and catering services in some locations, training and development of workers in the sectoer.

The Chairman stressed the importance of training sections ,as well

(Mr. Al-Fakhri ) said that the employees of all the sites seek to perform their work in the best way possible, and to accomplish them despite the difficulties they face. He. Mentioned late.

Oil gas Libyan sector. workers understand the extraordinary situation witnessed by the sector, wishing the National Oil Corporation at the same time, to follow up the continuous improvement of the conditions of workers and make every effort to achieve their common goals.

An Article link

اتحاد عمال النفط: الاعتداءات على المنشآت النفطية جريمة منظمة

دعا الاتحاد العام لعمال قطاع النفط والغاز، الأحد، البرلمان الليبي إلى مخاطبة البعثة الأممية في ليبيا للوقوف على حقيقة الاعتداءات المسلحة على الهلال النفطي، مطالبًا بوضع الأمين العام للأمم المتحدة ومجلس الأمن على حقيقة ما يحدث من خروقات.

واستنكر الاتحاد، في بيان رسمي،  «الاعتداءات، وترويع المواطنين الآمنين من قبل ميليشيات المرتزقة بقيادة بعض المأجورين والعملاء الذين يسعون إلى شل عملية الإنتاج».

ووصف البيان الاعتداءات على المنشآت بأنه «عمل من أعمال الجريمة المنظمة التي تقف وراءها فئات ودول بعينها لزعزعة أمن واستقرار البلاد»، لكنه لم يسم تلك الفئات والدول، مطالبًا «الجميع بالوقوف ضد كل هذه الأفعال المجرمة، ويطالب بملاحقة الجناة وتعقبهم وإحالتهم إلى محكمة الجنايات الدولية».

يشار إلى أن مؤسسة النفط حذرت من خسائر فادحة جراء الهجمات على منطقة الهلال النفطي، مقدِّرة حجم تلك الخسائر بـ«مئات الملايين من الدولارات لإعادة البناء، وعشرات المليارات كفرص بيعية ضائعة».





التوقيع على اصدار بطاقات التداول لمستخدمي شركة الجوف

في إطار دور اتحاد العمال بالشركة في مساعدة المستخدمين وتقديم كافة الخدمات لهم . تم توقيع عقد الخدمات صباح الخميس الموافق 27/9/2018 بمكتب رئيس لجنة الادارة . حيث وقع السيد مجدي جبريل امساعد رئيس لجنة الادارة العقد المبرم مع مصرف السراي للتجارة والاستثمار بحضور السيد التيجاني بن شكبان مندوب المصرف وبهذا يتمكن المستخدمين بعد الانتهاء من بقية الاجراءات من الاستفادة من هذه الخدمة .

أدبيات العمل النقابي

1.مبدأ الاقتناع :
من أهم مبادئ العمل النقابي أن يكون الفرد مقتنعا بأهمية الممارسة النقابية وجدوها في المحافظة على حقوق الجميع وتحسين أوضاع الأعضاء والارتقاء بالواقع الموجود نحو الأفضل فهو ضرورة ملحة لاستمرار العمل النقابي والصمود أما جميع الظروف الطارئة.
2.مبدأ الذاتية الإيجابية :
يعتبر العمل النقابي عملاً تطوعياً لذا تكمن أهمية الذاتية الإيجابية للأعضاء لتكون المحرك الأساسي للعمل والمثابرة لتحقيق الأهداف المرجوة وتتبلور في هذا المبدأ عملية الاستعداد والتضحية في سبيل البلوغ للغايات المرجوة.
3.مبدأ الديموقراطية المركزية :
يعتبر هذا المبدأ العمود الفقري الذي يرتكز علية النشاط النقابي والحياة التنظيمية للحركة النقابية ككل ، وهو الذي يعني بأن تكون إدارة النقابة وكافة القرارات المواقف المعبرة عنها صادرة وفق آليات ديمقراطية يشارك فيها جميع الأعضاء ، هذه الآليات تعطي الأفراد حق اختيار المجموعة التي تقود العمل النقابي ويلتزم جميع الأفراد بالقرارات الصادر عن هذه المجموعة.
4.مبدأ القيادة الجماعية :
هو المبدأ الذي يجنب العمل النقابة الأخطاء والاندفاع خلف الأنانية المقيتة ويتجلى هذا المبدأ عند اتخاذ القرارات بالاعتماد على رأي الأكثرية والتزام الأقلية بها والدفاع عنها حتى وإن كانوا معارضين لهذه القرارات.
5.مبدأ العمل الجماعي أو الشوري :
ويشترط هذا المبدأ بأنه على كل نقابي قائد أو مسئول أن يستعين ويسترشد خلال قيامه بالنشاط النقابي بآراء أصحاب الخبرة إضافة إلى آراء زملاءه حتى يتم ضمان ترشيد آلية اتخاذ القرار بما فيه الأسلم والأفضل للنقابة.
6.مبدأ المسئولية الفردية :
بموجب هذا المبدأ فإن كل نقابي مسئول يتحمل نتائج ما يقوم به من وظائف ومهام نقابية، وخلال قيامه بعمله يتعرض العضو النقابي للمراقبة والمحاسبة من القيادات والأجهزة العليا ومن القواعد الدنيا للتنظيم النقابي.
7.مبدأ المراقبة والمحاسبة :
حين يفتقد النشاط النقابي لمبدأ المراقبة والمحاسبة يتعرض التنظيم النقابي لنوع من الفوضى والتسيب يصل أحياناً إلى حد التلاشي الفعلي للعمل وانهياره ، والرقابة والمحاسبة كمبدأ لا يهدف بالدرجة الأولى إلى إثبات الخطأ وفرض العقوبات بقدر ما يهدف إلى تحسين نوعية النشاط النقابي ورفع إنتاجيته.
8.مبدأ النقد والنقد الذاتي :
النقد الذاتي كمبدأ هو حق لكل عنصر نقابي بغض النظر عن موقعه النقابي أهو في عضو في الأجهزة القيادية أم هو ضمن قواعد النقابة، ومن خلال هذا المبدأ يقوم العضو بتوجيه انتقاداته للجهة المسئولة مراعياً الموضوعية في تناول الموضوع المراد انتقاده بعيداً عن التجريح وبصورة بناءة.
9.مبدأ تقبل الرأي المعارض :
فعلى كل فرد في النقابة مهما كانت مشاربه وتوجهاته أن يتقبل الرأي المعارض بكل مرونة مهما كانت صحته ومدى مخالفته لرأيه وكما قيل ” نتعاون فيما اتفقنا عليه ويعذر بعضنا بعضاً فيما اختلفنا عليه “.
10. مبدأ موضوعية الاختيار :
يقضي هذا المبدأ بأن يراعي العضو الموضوعية قبل اتخاذ القرار بعيداً عن تأثير العاطفة والمصالح الفردية بأن يكون الفرد علميا في اختياره الذي يجب أن ينشد الصالح العام.

نقابة عمال شركة سرت تبداء في اصدار بطاقات عضوية للعاملين في الشركة

(تعميم_رقم_1_لسنة_2018)

حيث بدأت النقابة في تحديث سجل العضوية الخاص بنقابة عمال شركة سرت للنفط وعلي كل مستخدم يرغب في العضوية بالنقابة تعبئة النوذج المرفق المعد من الاتحاد العام لعمال قطاع النفط والغاز وارفاقه بعدد 2 صور شحصية وصورة من شارة التعريف (الباج ) وتسليمه لوحدة الشئون الادارية التابع لها المستخدم.